歯科衛生士（パート） 募集要項

歯科医療現場は毎日忙しいのが常です。そのため一般的に新規メンバーが入職しても、「スタッフが日々の仕事に追われて指導まで手が回らない」と放置してしまうケースがしばしば見られます。しかし、慣れない職場で放置されれば、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような事態を避けるべく、当院は「業務マニュアル」をご用意しています。入職したばかりの方には、歯科衛生士歴17年の先輩が時間を作り、3か月ほどかけて業務をレクチャーします。

院長や面倒見の良い先輩がやさしく丁寧に指導するのでご安心ください。加えてスタッフ同士の仲が良く、わからないこともすぐに質問できる環境なら、不安なくお仕事を始めていただきやすいのではないでしょうか。

さらに、毎週金曜に院内勉強会を開催しています。これは勤務時間内に行いますので、プライベートなどに影響することはありません。

教育熱心なメンバーばかりの環境なので、新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、きちんと業務をこなせるようになります。どうぞ焦らずにステップアップなさってください。

スタッフの方には「少しでも安心して長く働いてほしい」「身に付けた技術や知識を活かして、活躍し続けてほしい」と考えています。

その思いから、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えました。厚生年金に加入した職場での勤務は、将来の安心につながるでしょう。

また、歯科医院は女性スタッフが多い環境であるため、産休・育休制度が用意されているところもあります。しかし、「制度はあるけれど、実際には取得しづらい」といったケースは珍しくありません。

当院は、制度を用意するだけでなく、実際に産休・育休を取得できますので、将来的な計画がある方も安心いただけることと思います。

スタッフの、働きたい思いを尊重したいと考えるため、勤務の時間や形態についても柔軟に対応しています。メンバー同士が協力し合い、支え合う職場です。すぐに妊娠・出産の予定がなくても、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と、それぞれが自分のことのように考え、産休に入る者を快く送り出しています。

送り出してもらった側も「次は自分が誰かの助けになろう」と考え、助け合いの循環が生まれています。他のスタッフにとっても、職場に産休・育休を取得できる制度・環境ができていることで、安心して働けるのではないでしょうか。

なお、ライフステージの変化によって働き方の変更も可能です。お子さまの用事などで急に休まなければならなくなった時も、理解のあるスタッフ達が業務をカバーし助け合っています。

残業が発生した場合には、残業代をきちんとお支払いし、サービス残業を求めません。これにより、プライベートを充実させることが可能です。ご家族との時間を大切にしたり、ショッピングやお食事を楽しんだり、趣味や習いごとに時間を使ったり…。オフの時間を、お好きなように活用いただけます。

私どもは、木曜・土曜午後・日曜・祝日がお休みの歯科医院です。ただし、祝日がある週の木曜は振替診療があります。土曜午後は休診のため、完全週休2.5日制です。

また有給休暇を法定通り整備し、休暇の取得を歓迎しています。スタッフ同士話し合っていただくことで、連休との組み合わせも可能です。

有給休暇は、事前申請さえすれば、きちんと取得が可能です。「有休制度はあるけれど、周りに遠慮して休みづらい…」といった心配はありません。皆しっかりお休みをとり、自由にプライベートの時間を満喫しています。

この体制は、「オン・オフのメリハリをつけて、仕事はもちろん、プライベートも充実させられる働き方をしてほしい」という院長の願いから整備されました。

ご家庭と仕事との両立や、プライベートの充実が十分に可能な職場です。子育て中の方も無理なく勤務いただけるのではないでしょうか。

訪問歯科診療を実施している私どもでは、大手特別養護老人ホームや個人宅へ毎日訪問し、診療を行っています。歯科衛生士でチームを組み、訪問医療でご活躍いただけます。訪問歯科診療の経験がなくても「これから学びたい」と興味をお持ちの方、大歓迎です。

加えて障がい者歯科の診療も行っています。当院ではスタッフの方の希望を尊重していますので、ご興味のある方は訪問診療に同行いただけます。

訪問歯科診療を含め多岐にわたる分野を経験でき、治療の幅を広げることが可能です。年齢ごとの疾患リスクを考慮した治療や、患者さま対応のポイントなども学べます。スキルアップしたい方は、どうぞご応募ください。